構成
- 宛名：可能なら採用担当者の名前を書く。
- 書き出し（2〜3文）：応募職種と、あなたが適任である説得力のある理由。
- 本文（1〜2段落）：主な応募要件に応える2〜3の実績。
- この会社を選ぶ理由：具体的な理由をひとつ。
- 結び：自信のある次のアクションの提案と感謝。
印象的な書き出し
- 「Northwind様が欧州へ進出されると拝見し、EU2市場の立ち上げ経験がそのスピードアップに役立つと確信しました。」
- 「前職では顧客への返信時間を40%短縮しました。同じ姿勢で貴社のサポートチームに貢献したいと考えています。」
ポイント
- 英文なら250〜350語、日本語なら600〜800字程度。
- 履歴書の繰り返しではなく、1〜2つの実績の背景を語る。
- 求人票の重要キーワードを使う。
- 履歴書とデザインを揃えて統一感を出す。
避けたいミス
- どの会社にも送れるような汎用的な文面。
- 提供できることより、望むことばかり書く。
- すべての文を「私は」で始める。
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よくある質問
カバーレターは今も必要？
必須ではありませんが、個別に書いたカバーレターは差別化になります。特に人気職種やキャリアチェンジでは有効です。
カバーレターの長さは？
英文で250〜350語、1ページ未満が目安です。
AIでカバーレターを書いてもいい？
たたき台としては有効です。あなた自身と企業に関する具体的な内容で仕上げましょう。