ATSが実際にしていること
ATSは履歴書を項目（氏名、職歴、期間、スキル）に分解してデータベースに保存し、採用担当者がキーワード、職種、経験で候補者を検索・絞り込めるようにします。読み取りに失敗したりキーワードがなかったりすると、検索結果に出てこない可能性があります。
書式のルール
- 「職歴」「学歴」「スキル」など標準的な見出しを使う。
- テキストはテキストのまま。重要な情報を画像に入れない。
- 重要情報に複雑な表、テキストボックス、ヘッダー・フッターを使わない。
- 一般的なフォントと統一した日付表記（例：2021 – 2024）を使う。
- テキスト形式のPDF、または指定があればDOCXで保存。
キーワード最適化
- 求人票を無料ATSチェッカーに貼り付ける。
- 繰り返し出てくるスキル、ツール、職種名を見つける。
- 実際に持っているものをスキル欄と実績の文脈の両方に加える。
- 略語と正式名称を一度ずつ使う（例：「検索エンジン最適化（SEO）」）。
システムを欺かない
白文字でキーワードを隠したり、リストに詰め込んだりすると、最新のシステムや採用担当者に見抜かれます。人に向けて自然に書き、重要なキーワードが含まれているか確認しましょう。
ATSクイックチェック
- 連絡先はヘッダーではなく本文に。
- 求人と一致する職種名。
- 主要キーワードの一致率70%以上。
- スキル名に誤字がない（ATSの検索は文字どおり）。
よくある質問
すべての企業がATSを使っている？
大企業のほぼすべてと多くの中小企業が、何らかのATSや採用管理システムを使っています。
2段組みの履歴書はATSに対応している？
最新のATSは、当サービスのように実テキストで作られたシンプルな2段組みを読み取れます。画像やテキストボックス内の文字は避けましょう。
良いATS一致率は？
求人票の重要キーワードで70%以上を目指しましょう。