Odwrotnie chronologiczny (zalecany)
Przedstawia historię zatrudnienia od najnowszej do najstarszej. Najlepszy dla osób z ciągłym doświadczeniem w branży. Najbardziej przyjazny dla rekruterów i ATS.
Funkcjonalny (umiejętnościowy)
Grupuje doświadczenie według umiejętności zamiast stanowisk. Może ukryć przerwy, ale wielu rekruterów mu nie ufa, bo zaciera, gdzie i kiedy wykorzystywałeś umiejętności. Stosuj ostrożnie.
Mieszany (kombinowany)
Zaczyna się od mocnej sekcji umiejętności lub najważniejszych osiągnięć, po której następuje zwięzła historia zatrudnienia. Świetny dla osób zmieniających branżę i z różnorodnym doświadczeniem.
Wskazówki dotyczące układu
- Marginesy 1,5–2 cm.
- Tekst 10–11 pt; nagłówki 12–14 pt.
- Spójne odstępy i wyrównanie.
- Jeden kolor akcentu wystarczy.
Różnice regionalne
W USA, Wielkiej Brytanii i Kanadzie pomija się zdjęcie i dane osobowe. W dużej części Europy, w tym w Polsce, a także w Turcji i Azji profesjonalne zdjęcie bywa nadal powszechne; w Polsce warto też dodać klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Japońskie firmy często oczekują formatu rirekisho. Stosuj lokalne zwyczaje i instrukcje pracodawcy.