Co właściwie robi ATS
ATS dzieli CV na pola (imię, stanowiska, daty, umiejętności), zapisuje je w bazie i pozwala rekruterom wyszukiwać i filtrować kandydatów według słów kluczowych, stanowisk i doświadczenia. Jeśli odczyt się nie uda lub zabraknie słów kluczowych, możesz nigdy nie pojawić się w wynikach.
Zasady formatowania
- Używaj standardowych nagłówków: Doświadczenie, Wykształcenie, Umiejętności.
- Tekst musi być prawdziwym tekstem — nigdy nie umieszczaj ważnych informacji w obrazkach.
- Unikaj złożonych tabel, pól tekstowych oraz nagłówków i stopek dla kluczowych informacji.
- Używaj popularnych czcionek i spójnego formatu dat (np. 2021 – 2024).
- Zapisz jako PDF (tekstowy) lub DOCX, jeśli pracodawca o to prosi.
Optymalizacja słów kluczowych
- Skopiuj ogłoszenie do naszego darmowego testu ATS.
- Znajdź powtarzające się umiejętności twarde, narzędzia i nazwy stanowisk.
- Dodaj te, które naprawdę posiadasz — w sekcji umiejętności i w kontekście w punktach doświadczenia.
- Użyj raz skrótu i pełnej nazwy (np. „optymalizacja pod wyszukiwarki (SEO)”).
Nie oszukuj systemu
Ukrywanie słów kluczowych białą czcionką czy upychanie ich w listach jest wykrywane przez nowoczesne systemy i rekruterów. Pisz naturalnie dla ludzi, a potem sprawdź, czy ważne słowa kluczowe są obecne.
Szybka lista kontrolna ATS
- Dane kontaktowe w treści, nie w nagłówku.
- Nazwa stanowiska zgodna z ogłoszeniem.
- Dopasowanie kluczowych terminów na poziomie 70% lub wyżej.
- Brak literówek w umiejętnościach (ATS wyszukuje dosłownie).
Najczęstsze pytania
Czy wszystkie firmy używają ATS?
Niemal wszystkie duże firmy i wiele małych korzysta z jakiejś formy ATS lub oprogramowania rekrutacyjnego.
Czy CV w dwóch kolumnach jest przyjazne ATS?
Nowoczesne ATS czytają przejrzyste układy dwukolumnowe z prawdziwym tekstem, takie jak nasze. Unikaj tekstu w obrazkach lub polach tekstowych.
Jaki wynik dopasowania ATS jest dobry?
Celuj w 70%+ dla najważniejszych słów kluczowych z ogłoszenia.