Cronologico inverso (consigliato)
Elenca le esperienze dalla più recente alla più vecchia. Ideale per chi ha un percorso continuo nel proprio settore. È il formato più apprezzato da selezionatori e ATS.
Funzionale (per competenze)
Raggruppa l’esperienza per competenze invece che per ruoli. Può nascondere i buchi, ma molti selezionatori ne diffidano perché non mostra dove e quando hai usato le competenze. Usalo con parsimonia.
Ibrido (combinato)
Parte da una sezione forte di competenze o punti salienti, seguita da un percorso cronologico sintetico. Ottimo per chi cambia carriera o ha esperienze varie.
Consigli di layout per ogni formato
- Margini di 1,5–2 cm.
- Testo a 10–11 pt; titoli a 12–14 pt.
- Spaziature e allineamenti coerenti.
- Basta un solo colore d’accento.
Differenze tra paesi
Negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Canada evita foto e dati personali. In gran parte d’Europa, Italia compresa, in Turchia e in Asia una foto professionale e la data di nascita sono ancora comuni. Le aziende giapponesi si aspettano spesso il formato rirekisho. Segui le consuetudini locali e le indicazioni dell’azienda.