Cosa fa davvero un ATS
Un ATS scompone il CV in campi (nome, esperienze, date, competenze), lo salva in un database e permette ai selezionatori di cercare e filtrare i candidati per parole chiave, ruoli ed esperienza. Se la lettura fallisce o mancano le tue parole chiave, potresti non comparire mai nelle ricerche.
Regole di formattazione
- Usa titoli di sezione standard: Esperienza, Formazione, Competenze.
- Mantieni il testo come testo: mai informazioni importanti dentro le immagini.
- Evita tabelle complesse, caselle di testo e intestazioni/piè di pagina per le informazioni chiave.
- Usa font comuni e un formato di data coerente (es. 2021 – 2024).
- Salva in PDF testuale o in DOCX se richiesto.
Ottimizzazione delle parole chiave
- Copia l’annuncio nel nostro controllo ATS gratuito.
- Individua competenze, strumenti e ruoli che si ripetono.
- Aggiungi quelli che possiedi davvero, nella sezione competenze e nel contesto dei risultati.
- Usa una volta sigla e termine completo (es. “Ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO)”).
Non ingannare il sistema
Nascondere parole chiave in bianco o ammassarle in liste viene rilevato da sistemi moderni e selezionatori. Scrivi in modo naturale per le persone e poi verifica che ci siano le parole chiave importanti.
Checklist ATS veloce
- Contatti nel corpo del documento, non nell’intestazione.
- Un titolo di ruolo coerente con l’annuncio.
- Corrispondenza del 70% o più sui termini chiave.
- Nessun errore di battitura nelle competenze (le ricerche ATS sono letterali).
Domande frequenti
Tutte le aziende usano un ATS?
Quasi tutte le grandi aziende e molte piccole usano un ATS o un software di recruiting.
I CV a due colonne sono compatibili con gli ATS?
Gli ATS moderni leggono layout puliti a due colonne con testo reale, come i nostri. Evita testo in immagini o caselle di testo.
Qual è un buon punteggio di corrispondenza ATS?
Punta al 70% o più sulle parole chiave principali dell’annuncio.