Cronológico inverso (recomendado)
Enumera tu trayectoria del empleo más reciente al más antiguo. Ideal si tienes experiencia continuada en tu sector. Es el formato más cómodo para reclutadores y ATS.
Funcional (por competencias)
Agrupa la experiencia por habilidades en lugar de por empleo. Puede disimular lagunas, pero muchos reclutadores desconfían porque oculta dónde y cuándo usaste tus habilidades. Úsalo con moderación.
Híbrido (combinado)
Empieza con una sección potente de habilidades o logros destacados, seguida de una trayectoria cronológica concisa. Perfecto para quienes cambian de sector o tienen experiencia diversa.
Consejos de diseño para cualquier formato
- Márgenes de 1,5–2 cm.
- Texto de 10–11 pt; títulos de 12–14 pt.
- Espaciado y alineación coherentes.
- Basta con un color de acento.
Diferencias por país
En EE. UU., Reino Unido y Canadá, omite la foto y los datos personales. En gran parte de Europa, España incluida, Turquía y Asia, una foto profesional y la fecha de nacimiento siguen siendo habituales. Las empresas japonesas suelen esperar el formato rirekisho. Sigue las normas locales y las instrucciones de la empresa.