La estructura
- Saludo: dirígete al responsable de selección por su nombre siempre que puedas.
- Inicio (2–3 frases): el puesto al que optas y una razón convincente por la que encajas.
- Cuerpo (1–2 párrafos): dos o tres logros que respondan a los requisitos principales del puesto.
- Por qué esta empresa: una razón concreta por la que quieres trabajar allí.
- Cierre: una llamada a la acción segura y un agradecimiento.
Frases de inicio potentes
- “Cuando leí que Northwind se expande a Europa, supe que mi experiencia lanzando dos mercados de la UE podía ayudaros a llegar antes.”
- “En mi último puesto reduje los tiempos de respuesta al cliente un 40 %, y me encantaría aportar ese mismo enfoque a vuestro equipo de soporte.”
Consejos
- Entre 250 y 350 palabras.
- No repitas el currículum: cuenta la historia de uno o dos logros.
- Refleja los términos clave de la oferta.
- Usa el mismo diseño que tu currículum para una candidatura cuidada.
Errores que evitar
- Cartas genéricas que podrían ir a cualquier empresa.
- Centrarte en lo que quieres en lugar de en lo que ofreces.
- Empezar todas las frases con “Yo”.
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Preguntas frecuentes
¿Sigue siendo necesaria la carta de presentación?
No siempre, pero una carta personalizada te ayuda a destacar, sobre todo en puestos competidos o cambios de sector.
¿Cuánto debe ocupar una carta de presentación?
Entre 250 y 350 palabras, menos de una página.
¿Puedo usar IA para escribirla?
Sí, como punto de partida. Personalízala con detalles sobre ti y la empresa.