Зворотно-хронологічний (рекомендовано)
Подає досвід роботи від найновішого до найстарішого. Найкраще для людей зі сталим досвідом у своїй сфері. Найзручніший формат для рекрутерів і ATS.
Функціональний (за навичками)
Групує досвід за навичками, а не за місцями роботи. Може приховати перерви, але багато рекрутерів йому не довіряють, бо не видно, де й коли ви застосовували навички. Використовуйте обережно.
Комбінований
Починається з сильного розділу навичок чи ключових досягнень, після якого йде стислий хронологічний досвід. Чудово підходить тим, хто змінює професію, і людям із різноманітним досвідом.
Поради з макета для будь-якого формату
- Поля 1,5–2 см.
- Основний текст 10–11 pt; заголовки 12–14 pt.
- Однакові відступи й вирівнювання.
- Одного акцентного кольору достатньо.
Регіональні відмінності
У США, Великій Британії та Канаді фото й особисті дані не додають. У більшій частині Європи, зокрема в Україні, а також у Туреччині й Азії професійне фото й дата народження досі поширені. Японські компанії часто очікують спеціального формату rirekisho. Дотримуйтеся місцевих звичаїв та інструкцій роботодавця.