Структура
- Звертання: за можливості звертайтеся до рекрутера на ім’я.
- Вступ (2–3 речення): посада, на яку подаєтеся, і переконлива причина, чому ви підходите.
- Основна частина (1–2 абзаци): два-три досягнення, що відповідають головним вимогам вакансії.
- Чому саме ця компанія: одна конкретна причина, чому ви хочете там працювати.
- Завершення: упевнений заклик до наступного кроку й подяка.
Сильні перші речення
- «Коли я прочитав, що Northwind виходить на європейський ринок, то зрозумів: мій досвід запуску двох ринків ЄС допоможе вам зробити це швидше.»
- «На попередній посаді я скоротив час відповіді клієнтам на 40% — і хотів би принести таку ж зосередженість у вашу команду підтримки.»
Поради
- Тримайте обсяг 250–350 слів.
- Не повторюйте резюме — розкажіть історію за одним-двома досягненнями.
- Використовуйте ключові терміни з вакансії.
- Узгодьте дизайн із резюме для цілісної заявки.
Помилки, яких слід уникати
- Загальні листи, які можна надіслати будь-якій компанії.
- Фокус на тому, чого хочете ви, а не на тому, що пропонуєте.
- Кожне речення починається з «Я».
Потрібна перша чернетка? Спробуйте наш безкоштовний AI-генератор супровідних листів.
Поширені запитання
Чи потрібен ще супровідний лист?
Не завжди, але персоналізований лист допомагає виділитися — особливо на конкурентних посадах чи під час зміни професії.
Якої довжини має бути супровідний лист?
250–350 слів, менше однієї сторінки.
Чи можна писати супровідний лист з AI?
Так, як основу. Персоналізуйте його деталями про себе й компанію.