Vad ett ATS faktiskt gör
Ett ATS delar upp ditt CV i fält (namn, jobb, datum, kompetenser), sparar det i en databas och låter rekryterare söka och filtrera kandidater på nyckelord, titlar och erfarenhet. Misslyckas inläsningen eller saknas nyckelorden kan du aldrig dyka upp i deras sökningar.
Formateringsregler
- Använd standardrubriker: Erfarenhet, Utbildning, Kompetenser.
- Håll text som riktig text — lägg aldrig viktig information i bilder.
- Undvik komplexa tabeller, textrutor och sidhuvuden/sidfötter för viktig information.
- Använd vanliga typsnitt och ett enhetligt datumformat (t.ex. 2021 – 2024).
- Spara som PDF (textbaserad) eller DOCX när det efterfrågas.
Optimera nyckelord
- Kopiera annonsen till vår kostnadsfria ATS-kontroll.
- Hitta hårda kompetenser, verktyg och titlar som återkommer.
- Lägg till dem du verkligen har — i kompetensavsnittet och i sammanhang i dina punkter.
- Använd både förkortningen och hela termen en gång (t.ex. ”sökmotoroptimering (SEO)”).
Försök inte lura systemet
Att gömma nyckelord i vit text eller proppa listor med dem upptäcks av moderna system och rekryterare. Skriv naturligt för människor och kontrollera sedan att de viktiga nyckelorden finns med.
Snabb ATS-checklista
- Kontaktuppgifter i brödtexten, inte i sidhuvudet.
- Yrkestitel som matchar annonsen.
- Matchning på 70 % eller mer för nyckeltermer.
- Inga stavfel i kompetenser (ATS söker bokstavligt).
Vanliga frågor
Använder alla företag ATS?
Nästan alla stora företag och många små använder någon form av ATS eller rekryteringsprogram.
Är CV:n i två kolumner ATS-vänliga?
Moderna ATS läser rena tvåkolumnslayouter med riktig text, som våra. Undvik text i bilder eller textrutor.
Vad är ett bra ATS-resultat?
Sikta på 70 %+ för de viktigaste nyckelorden i annonsen.