Cronológico inverso (recomendado)
Lista sua trajetória do emprego mais recente ao mais antigo. Ideal para quem tem experiência contínua na área. É o formato mais amigável para recrutadores e ATS.
Funcional (por competências)
Agrupa a experiência por habilidade, não por emprego. Pode esconder lacunas, mas muitos recrutadores desconfiam porque não mostra onde e quando você usou as habilidades. Use com moderação.
Híbrido (combinado)
Começa com uma seção forte de habilidades ou destaques, seguida de um histórico cronológico enxuto. Ótimo para quem está mudando de carreira ou tem experiência diversificada.
Dicas de layout para qualquer formato
- Margens de 1,5–2 cm.
- Texto de 10–11 pt; títulos de 12–14 pt.
- Espaçamento e alinhamento consistentes.
- Uma cor de destaque é suficiente.
Diferenças por país
Nos EUA, Reino Unido e Canadá, não inclua foto nem dados pessoais. Em grande parte da Europa, na Turquia e na Ásia, foto profissional e data de nascimento ainda são comuns. No Brasil a foto é opcional. Empresas japonesas costumam esperar o formato rirekisho. Siga as normas locais e as instruções da empresa.