Omgekeerd chronologisch (aanbevolen)
Zet je werkervaring van recent naar oud. Het best voor mensen met doorlopende ervaring in hun vakgebied. Het meest recruiter- en ATS-vriendelijke formaat.
Functioneel (op vaardigheden)
Groepeert ervaring per vaardigheid in plaats van per baan. Het kan gaten verbergen, maar veel recruiters wantrouwen het omdat onduidelijk is waar en wanneer je je vaardigheden inzette. Gebruik het spaarzaam.
Hybride (combinatie)
Begint met een sterk overzicht van vaardigheden of hoogtepunten, gevolgd door een beknopte chronologische werkervaring. Ideaal voor carrièreswitchers en mensen met diverse ervaring.
Opmaaktips voor elk formaat
- Marges van 1,5–2 cm.
- Lopende tekst 10–11 pt; koppen 12–14 pt.
- Consistente witruimte en uitlijning.
- Eén accentkleur is genoeg.
Regionale verschillen
In de VS, het VK en Canada laat je foto's en persoonlijke gegevens weg. In grote delen van Europa, waaronder Nederland en België, en in Türkiye en Azië zijn een professionele foto en geboortedatum nog gebruikelijk of optioneel. Japanse bedrijven verwachten vaak een vast rirekisho-formaat. Volg lokale gewoonten en de instructies van de werkgever.