Wat een ATS eigenlijk doet
Een ATS ontleedt je cv in velden (naam, functies, data, vaardigheden), slaat het op in een database en laat recruiters kandidaten zoeken en filteren op zoekwoorden, functietitels en ervaring. Mislukt het inlezen of ontbreken je zoekwoorden, dan verschijn je mogelijk nooit in hun zoekresultaten.
Opmaakregels
- Gebruik standaardkoppen: Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden.
- Houd tekst echte tekst — zet belangrijke informatie nooit in afbeeldingen.
- Vermijd complexe tabellen, tekstvakken en kop-/voetteksten voor belangrijke informatie.
- Gebruik gangbare lettertypen en een consistente datumnotatie (bijv. 2021 – 2024).
- Sla op als pdf (op tekst gebaseerd) of als DOCX als daarom wordt gevraagd.
Zoekwoorden optimaliseren
- Kopieer de vacaturetekst in onze gratis ATS-checker.
- Zoek harde vaardigheden, tools en functietitels die vaak terugkomen.
- Voeg toe wat je echt beheerst — in je vaardighedenlijst én in context in je opsommingen.
- Gebruik de afkorting en de volledige term één keer (bijv. “zoekmachineoptimalisatie (SEO)”).
Probeer het systeem niet te foppen
Zoekwoorden verstoppen in witte tekst of in lijsten proppen wordt door moderne systemen en recruiters opgemerkt. Schrijf natuurlijk voor mensen en controleer daarna of de belangrijke zoekwoorden erin staan.
Snelle ATS-checklist
- Contactgegevens in de hoofdtekst, niet in de koptekst.
- Functietitel die overeenkomt met de vacature.
- Matchscore van 70% of hoger op kerntermen.
- Geen spelfouten in vaardigheden (ATS zoekt letterlijk).
Veelgestelde vragen
Gebruiken alle bedrijven een ATS?
Bijna alle grote en veel kleine bedrijven gebruiken een vorm van ATS of wervingssoftware.
Zijn cv's met twee kolommen ATS-vriendelijk?
Moderne ATS lezen strakke tweekoloms-lay-outs met echte tekst, zoals de onze. Vermijd tekst in afbeeldingen of tekstvakken.
Wat is een goede ATS-matchscore?
Mik op 70%+ op de belangrijkste zoekwoorden uit de vacature.