Hard Skills und Soft Skills
Hard Skills sind erlern- und messbar: Software, Sprachen, Methoden, Zertifikate. Soft Skills beschreiben, wie Sie arbeiten: Kommunikation, Führung, Problemlösung. Beginnen Sie mit Hard Skills und belegen Sie Soft Skills in Ihren Stichpunkten.
Gefragte Kenntnisse nach Bereich
Technologie
Python, JavaScript, SQL, Cloud (AWS, Azure, GCP), IT-Sicherheit, Datenanalyse, Machine Learning, DevOps, API-Design.
Wirtschaft & Marketing
SEO, Google Ads, Content-Strategie, CRM (Salesforce, HubSpot), Projektmanagement, Finanzmodellierung, Datenvisualisierung.
Gesundheitswesen
Patientenbeobachtung, elektronische Patientenakte (Epic, Cerner), Medikamentengabe, Hygienemanagement, BLS/ACLS.
Handwerk & Betrieb
Staplerfahren, Arbeitsschutz, Planlesen, vorbeugende Instandhaltung, Bestandsmanagement.
Die gefragtesten Soft Skills
Kommunikation, Teamfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Problemlösung, Führung, Zeitmanagement, Sorgfalt, Kundenorientierung.
So zeigen Sie Ihre Kenntnisse
- Listen Sie 6–12 relevante Hard Skills in einem eigenen Abschnitt.
- Verwenden Sie die exakten Begriffe der Stellenanzeige.
- Belegen Sie Kenntnisse in Stichpunkten: „Baute Power-BI-Dashboards für 200 Führungskräfte.“
- Entfernen Sie veraltete oder irrelevante Kenntnisse (z. B. Word-Grundlagen bei Senior-Rollen).
Unsicher, welche Kenntnisse passen? Nutzen Sie den KI-Kenntnisvorschlag im Lebenslauf-Generator.