Umgekehrt chronologisch (empfohlen)
Listet Ihre Stationen von der aktuellsten zur ältesten. Ideal bei kontinuierlicher Erfahrung im Berufsfeld. Das recruiter- und ATS-freundlichste Format.
Funktional (kompetenzbasiert)
Gruppiert Erfahrung nach Kompetenzen statt nach Stellen. Kann Lücken kaschieren, doch viele Recruiter misstrauen ihm, weil unklar bleibt, wo und wann Sie Ihre Fähigkeiten eingesetzt haben. Sparsam einsetzen.
Hybrid (kombiniert)
Beginnt mit einem starken Kompetenz- oder Highlights-Abschnitt, gefolgt von einem kompakten chronologischen Werdegang. Ideal für Quereinsteiger und vielseitige Profile.
Layout-Tipps für jedes Format
- Ränder von 1,5–2 cm.
- Fließtext 10–11 pt; Überschriften 12–14 pt.
- Einheitliche Abstände und Ausrichtung.
- Eine Akzentfarbe genügt.
Länderunterschiede
In den USA, Großbritannien und Kanada lassen Sie Foto und persönliche Daten weg. In weiten Teilen Europas – auch in Deutschland –, in der Türkei und in Asien sind ein professionelles Foto und das Geburtsdatum noch verbreitet. Japanische Unternehmen erwarten oft das Rirekisho-Format. Richten Sie sich nach lokalen Gepflogenheiten und den Vorgaben des Arbeitgebers.