Ters kronolojik (önerilen)
İş geçmişinizi en yeniden en eskiye doğru listeler. Alanında istikrarlı deneyimi olanlar için en iyisidir. İşe alımcılar ve ATS için en uygun formattır.
Fonksiyonel (beceri odaklı)
Deneyimi işe göre değil, beceriye göre gruplar. Boşlukları gizleyebilir, ancak becerilerinizi nerede ve ne zaman kullandığınızı belirsizleştirdiği için birçok işe alımcı buna güvenmez. Dikkatli kullanın.
Hibrit (kombinasyon)
Güçlü bir beceriler veya öne çıkanlar bölümüyle başlar, ardından kısa bir kronolojik iş geçmişi gelir. Kariyer değiştirenler ve çeşitli deneyime sahip olanlar için idealdir.
Her format için düzen ipuçları
- 1,5–2 cm kenar boşlukları.
- Gövde metni 10–11 punto; başlıklar 12–14 punto.
- Tutarlı boşluk ve hizalama.
- Tek bir vurgu rengi yeterlidir.
Bölgesel farklar
ABD, Birleşik Krallık ve Kanada’da fotoğraf ve kişisel bilgileri eklemeyin. Avrupa’nın büyük kısmında, Türkiye’de ve Asya’da profesyonel bir fotoğraf ve doğum tarihi hâlâ yaygındır. Japon şirketleri genellikle belirli bir rirekisho formatı bekler. Yerel normlara ve işverenin talimatlarına uyun.