Compétences techniques et savoir-être
Les compétences techniques s’apprennent et se mesurent : logiciels, langues, méthodes, certifications. Le savoir-être décrit votre façon de travailler : communication, leadership, résolution de problèmes. Commencez par les compétences techniques et prouvez le savoir-être dans vos réalisations.
Compétences recherchées par secteur
Technologie
Python, JavaScript, SQL, cloud (AWS, Azure, GCP), cybersécurité, analyse de données, machine learning, DevOps, conception d’API.
Commerce et marketing
SEO, Google Ads, stratégie de contenu, CRM (Salesforce, HubSpot), gestion de projet, modélisation financière, data visualisation.
Santé
Évaluation clinique, dossier patient informatisé (Epic, Cerner), administration des traitements, prévention des infections, gestes d’urgence.
Métiers techniques et opérations
Conduite de chariots (CACES), règles de sécurité, lecture de plans, maintenance préventive, gestion des stocks.
Le savoir-être le plus apprécié
Communication, travail en équipe, adaptabilité, résolution de problèmes, leadership, gestion du temps, rigueur, orientation client.
Comment montrer vos compétences
- Listez 6 à 12 compétences techniques pertinentes dans une rubrique dédiée.
- Reprenez exactement les termes de l’offre.
- Prouvez-les dans vos réalisations : « A créé des tableaux de bord Power BI utilisés par 200 managers. »
- Retirez les compétences obsolètes ou hors sujet (ex. Word de base pour un poste senior).
Vous ne savez pas quelles compétences correspondent à votre poste ? Utilisez la suggestion de compétences par IA du créateur de CV.