La structure
- Formule d’appel : adressez-vous au recruteur par son nom quand c’est possible.
- Introduction (2–3 phrases) : le poste visé et une raison convaincante pour laquelle vous correspondez.
- Développement (1–2 paragraphes) : deux ou trois réalisations qui répondent aux principales exigences du poste.
- Pourquoi cette entreprise : une raison concrète de vouloir y travailler.
- Conclusion : une proposition d’échange assurée et des remerciements.
Des accroches efficaces
- « En lisant que Northwind s’implante en Europe, j’ai su que mon expérience du lancement de deux marchés européens pourrait vous faire gagner du temps. »
- « Dans mon dernier poste, j’ai réduit de 40 % les délais de réponse aux clients — j’aimerais apporter cette même exigence à votre équipe support. »
Conseils
- Restez entre 250 et 350 mots.
- Ne répétez pas le CV : racontez l’histoire derrière une ou deux réalisations.
- Reprenez les termes clés de l’offre.
- Utilisez le même design que votre CV pour une candidature soignée.
Erreurs à éviter
- Des lettres génériques qui pourraient aller à n’importe quelle entreprise.
- Parler de ce que vous voulez plutôt que de ce que vous apportez.
- Commencer chaque phrase par « Je ».
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Questions fréquentes
La lettre de motivation est-elle encore nécessaire ?
Pas toujours, mais une lettre personnalisée vous démarque, surtout pour les postes convoités ou les reconversions.
Quelle longueur pour une lettre de motivation ?
250 à 350 mots, moins d’une page.
Puis-je utiliser l’IA pour la rédiger ?
Oui, comme point de départ. Personnalisez-la avec des détails sur vous et l’entreprise.