Tạo CV của tôi

Mẫu CV Trưởng phòng nhân sự

CV trưởng phòng nhân sự cần thể hiện tác động lên con người và doanh nghiệp: tốc độ tuyển dụng, giữ chân và gắn kết.

✎ Sửa CV này

Natalie Cooper

Trưởng phòng nhân sự
natalie@example.com · +1 555 0142 · Minneapolis, MN · linkedin.com/in/natalie-cooper

Giới thiệu

Trưởng phòng nhân sự có chứng chỉ SHRM với 8 năm kinh nghiệm tuyển dụng, quan hệ lao động và vận hành nhân sự cho tổ chức 500 người. Rút ngắn 35% thời gian tuyển dụng và giảm 20% tỷ lệ nghỉ việc. Là đối tác tin cậy của ban lãnh đạo về văn hóa và tuân thủ.

Kinh nghiệm

Trưởng phòng nhân sự

NorthStar Foods · Minneapolis, MN
2020 – Hiện tại
  • Phụ trách nhân sự cho 550 nhân viên tại 3 địa điểm cùng đội 4 người
  • Giảm tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện từ 24% xuống 19% nhờ phỏng vấn giữ chân và lộ trình nghề nghiệp
  • Rút thời gian tuyển dụng từ 42 xuống 27 ngày nhờ thiết kế lại quy trình
  • Triển khai hệ thống HRIS mới (BambooHR) và chu kỳ đánh giá hiệu suất

Chuyên viên nhân sự tổng hợp

Twin Cities Health · St. Paul, MN
2016 – 2020
  • Xử lý các vụ việc quan hệ lao động và điều tra nội bộ
  • Điều phối đăng ký phúc lợi cho 800 nhân viên
  • Đảm bảo tuân thủ FMLA, ADA và luật bang

Học vấn

Cử nhân Quản trị nhân lực

University of Minnesota · Minneapolis, MN
2012 – 2016

SHRM-CP

Kỹ năng

  • Tuyển dụng nhân tài
  • Quan hệ lao động
  • Chính sách nhân sự
  • Tuân thủ
  • Quản lý hiệu suất
  • HRIS
  • Quản lý phúc lợi
  • Hội nhập nhân viên mới
  • Lương thưởng
  • Huấn luyện

Ngoại ngữ

EnglishBản ngữ
SpanishTrung cấp

Giới thiệu

Trưởng phòng nhân sự có chứng chỉ SHRM với 8 năm kinh nghiệm tuyển dụng, quan hệ lao động và vận hành nhân sự cho tổ chức 500 người. Rút ngắn 35% thời gian tuyển dụng và giảm 20% tỷ lệ nghỉ việc. Là đối tác tin cậy của ban lãnh đạo về văn hóa và tuân thủ.

Kỹ năng hàng đầu

Tuyển dụng nhân tàiQuan hệ lao độngChính sách nhân sựTuân thủQuản lý hiệu suấtHRISQuản lý phúc lợiHội nhập nhân viên mớiLương thưởngHuấn luyện

Mẹo viết cho vị trí này

  • Thể hiện chỉ số giữ chân, tuyển dụng và gắn kết.
  • Nêu số nhân viên bạn phụ trách.
  • Thêm chứng chỉ SHRM hoặc CIPD.

Kinh nghiệm: Trưởng phòng nhân sự

  • Phụ trách nhân sự cho 550 nhân viên tại 3 địa điểm cùng đội 4 người
  • Giảm tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện từ 24% xuống 19% nhờ phỏng vấn giữ chân và lộ trình nghề nghiệp
  • Rút thời gian tuyển dụng từ 42 xuống 27 ngày nhờ thiết kế lại quy trình
  • Triển khai hệ thống HRIS mới (BambooHR) và chu kỳ đánh giá hiệu suất