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人事マネージャーの履歴書の例

人事マネージャーの履歴書では、人と事業への影響（採用スピード、定着率、エンゲージメント）を示しましょう。

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Natalie Cooper

人事マネージャー
natalie@example.com · +1 555 0142 · Minneapolis, MN · linkedin.com/in/natalie-cooper

自己PR

従業員500名規模の組織で採用、労務、人事オペレーションに8年の経験を持つSHRM認定の人事マネージャー。採用リードタイムを35%、離職率を20%削減。組織文化とコンプライアンスにおける経営の信頼できるパートナー。

職務経歴

人事マネージャー

NorthStar Foods · Minneapolis, MN
2020 – 現在
  • 3拠点550名の人事を4名のチームで統括
  • ステイインタビューとキャリアパス整備で自発的離職率を24%から19%に低減
  • 採用プロセスを刷新し、採用リードタイムを42日から27日に短縮
  • 新HRシステム（BambooHR）と人事評価サイクルを導入

人事ジェネラリスト

Twin Cities Health · St. Paul, MN
2016 – 2020
  • 労務問題と社内調査に対応
  • 800名の福利厚生加入手続きを調整
  • 労働関連法令の順守を徹底

学歴

人的資源管理 学士

University of Minnesota · Minneapolis, MN
2012 – 2016

SHRM-CP

スキル

  • 採用
  • 労務管理
  • 人事制度
  • 法令順守
  • 評価制度
  • 人事システム
  • 福利厚生
  • オンボーディング
  • 報酬設計
  • コーチング

語学

Englishネイティブ
Spanish中級

自己PR

従業員500名規模の組織で採用、労務、人事オペレーションに8年の経験を持つSHRM認定の人事マネージャー。採用リードタイムを35%、離職率を20%削減。組織文化とコンプライアンスにおける経営の信頼できるパートナー。

この職種の主要スキル

採用労務管理人事制度法令順守評価制度人事システム福利厚生オンボーディング報酬設計コーチング

この職種の書き方のコツ

  • 定着率、採用、エンゲージメントの指標を示す。
  • 担当した従業員数を記載。
  • SHRMやCIPDなどの資格を記載。

職務経歴: 人事マネージャー

  • 3拠点550名の人事を4名のチームで統括
  • ステイインタビューとキャリアパス整備で自発的離職率を24%から19%に低減
  • 採用プロセスを刷新し、採用リードタイムを42日から27日に短縮
  • 新HRシステム（BambooHR）と人事評価サイクルを導入