Kỹ năng cứng vs. kỹ năng mềm
Kỹ năng cứng học được và đo được: phần mềm, ngôn ngữ, phương pháp, chứng chỉ. Kỹ năng mềm là cách bạn làm việc: giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề. Hãy nêu kỹ năng cứng trước và chứng minh kỹ năng mềm qua các ý kinh nghiệm.
Kỹ năng được săn đón theo lĩnh vực
Công nghệ
Python, JavaScript, SQL, điện toán đám mây (AWS, Azure, GCP), an ninh mạng, phân tích dữ liệu, học máy, DevOps, thiết kế API.
Kinh doanh & marketing
SEO, Google Ads, chiến lược nội dung, CRM (Salesforce, HubSpot), quản lý dự án, mô hình tài chính, trực quan hóa dữ liệu.
Y tế
Đánh giá người bệnh, bệnh án điện tử (Epic, Cerner), dùng thuốc, kiểm soát nhiễm khuẩn, BLS/ACLS.
Nghề kỹ thuật & vận hành
Vận hành xe nâng, tuân thủ an toàn OSHA, đọc bản vẽ, bảo trì phòng ngừa, quản lý tồn kho.
Kỹ năng mềm được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất
Giao tiếp, làm việc nhóm, thích nghi, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, quản lý thời gian, chú ý chi tiết, hướng đến khách hàng.
Cách thể hiện kỹ năng
- Liệt kê 6–12 kỹ năng cứng liên quan trong một mục riêng.
- Dùng đúng tên trong mô tả công việc.
- Chứng minh kỹ năng trong các ý: “Xây dashboard Power BI cho 200 quản lý.”
- Bỏ kỹ năng lỗi thời hoặc không liên quan (ví dụ Microsoft Word cơ bản cho vị trí cấp cao).
Chưa chắc kỹ năng nào hợp với vị trí của bạn? Dùng gợi ý kỹ năng bằng AI trong công cụ tạo CV.