Створити резюме

Приклад резюме: HR-менеджер

Резюме HR-менеджера має показувати вплив на людей і бізнес: швидкість найму, утримання та залученість.

✎ Редагувати це резюме

Natalie Cooper

HR-менеджер
natalie@example.com · +1 555 0142 · Minneapolis, MN · linkedin.com/in/natalie-cooper

Профіль

HR-менеджер із сертифікатом SHRM і 8 роками досвіду в рекрутингу, трудових відносинах і HR-операціях для компаній на 500 осіб. Скоротив час найму на 35% і плинність кадрів на 20%. Довірений партнер керівництва з питань культури й відповідності.

Досвід

HR-менеджер

NorthStar Foods · Minneapolis, MN
2020 – дотепер
  • Керую HR для 550 працівників на 3 майданчиках із командою з 4 осіб
  • Знизив добровільну плинність з 24% до 19% завдяки stay-інтерв’ю та кар’єрним трекам
  • Скоротив час найму з 42 до 27 днів, переробивши процес рекрутингу
  • Впровадив нову HRIS (BambooHR) і цикл оцінювання ефективності

HR-генераліст

Twin Cities Health · St. Paul, MN
2016 – 2020
  • Вів справи з трудових відносин і службові розслідування
  • Координував вибір пільг для 800 працівників
  • Забезпечував відповідність FMLA, ADA та законам штату

Освіта

Бакалавр управління персоналом

University of Minnesota · Minneapolis, MN
2012 – 2016

SHRM-CP

Навички

  • Рекрутинг
  • Трудові відносини
  • HR-політики
  • Відповідність законодавству
  • Управління ефективністю
  • HRIS
  • Адміністрування пільг
  • Онбординг
  • Компенсації
  • Коучинг

Мови

EnglishРідна
SpanishСередній

Профіль

HR-менеджер із сертифікатом SHRM і 8 роками досвіду в рекрутингу, трудових відносинах і HR-операціях для компаній на 500 осіб. Скоротив час найму на 35% і плинність кадрів на 20%. Довірений партнер керівництва з питань культури й відповідності.

Ключові навички для посади

РекрутингТрудові відносиниHR-політикиВідповідність законодавствуУправління ефективністюHRISАдміністрування пільгОнбордингКомпенсаціїКоучинг

Поради для цієї посади

  • Покажіть метрики утримання, найму й залученості.
  • Вкажіть кількість працівників, яких підтримуєте.
  • Додайте сертифікати SHRM або CIPD.

Досвід: HR-менеджер

  • Керую HR для 550 працівників на 3 майданчиках із командою з 4 осіб
  • Знизив добровільну плинність з 24% до 19% завдяки stay-інтерв’ю та кар’єрним трекам
  • Скоротив час найму з 42 до 27 днів, переробивши процес рекрутингу
  • Впровадив нову HRIS (BambooHR) і цикл оцінювання ефективності