Skapa mitt CV

CV-exempel: HR-chef

Ett CV för en HR-chef ska visa påverkan på människor och verksamhet: rekryteringstakt, kvarhållande och engagemang.

✎ Redigera detta CV

Natalie Cooper

HR-chef
natalie@example.com · +1 555 0142 · Minneapolis, MN · linkedin.com/in/natalie-cooper

Profil

SHRM-certifierad HR-chef med 8 års erfarenhet av rekrytering, arbetsrätt och HR-drift i organisationer med 500 anställda. Kortade tiden till anställning med 35 % och minskade personalomsättningen med 20 %. En betrodd partner för ledningen i frågor om kultur och regelefterlevnad.

Erfarenhet

HR-chef

NorthStar Foods · Minneapolis, MN
2020 – Nu
  • Leder HR för 550 anställda på 3 orter med ett team på 4
  • Minskade frivillig personalomsättning från 24 % till 19 % med stay interviews och karriärvägar
  • Kortade tiden till anställning från 42 till 27 dagar genom att göra om rekryteringsprocessen
  • Införde ett nytt HR-system (BambooHR) och en ny cykel för medarbetarsamtal

HR-generalist

Twin Cities Health · St. Paul, MN
2016 – 2020
  • Hanterade arbetsrättsliga ärenden och utredningar
  • Samordnade förmånsval för 800 anställda
  • Säkerställde efterlevnad av FMLA, ADA och delstatlig lagstiftning

Utbildning

Kandidatexamen i personal- och arbetslivsfrågor

University of Minnesota · Minneapolis, MN
2012 – 2016

SHRM-CP

Kompetenser

  • Rekrytering
  • Arbetsrätt
  • HR-policyer
  • Regelefterlevnad
  • Prestationsstyrning
  • HR-system
  • Förmånsadministration
  • Onboarding
  • Lön och ersättning
  • Coachning

Språk

EnglishModersmål
SpanishMedel

Profil

SHRM-certifierad HR-chef med 8 års erfarenhet av rekrytering, arbetsrätt och HR-drift i organisationer med 500 anställda. Kortade tiden till anställning med 35 % och minskade personalomsättningen med 20 %. En betrodd partner för ledningen i frågor om kultur och regelefterlevnad.

Viktigaste kompetenserna

RekryteringArbetsrättHR-policyerRegelefterlevnadPrestationsstyrningHR-systemFörmånsadministrationOnboardingLön och ersättningCoachning

Skrivtips för rollen

  • Visa nyckeltal för kvarhållande, rekrytering och engagemang.
  • Ange hur många anställda du stöttar.
  • Ta med SHRM- eller CIPD-certifiering.

Erfarenhet: HR-chef

  • Leder HR för 550 anställda på 3 orter med ett team på 4
  • Minskade frivillig personalomsättning från 24 % till 19 % med stay interviews och karriärvägar
  • Kortade tiden till anställning från 42 till 27 dagar genom att göra om rekryteringsprocessen
  • Införde ett nytt HR-system (BambooHR) och en ny cykel för medarbetarsamtal