Создать резюме

Пример резюме: HR-менеджер

Резюме HR-менеджера должно показывать влияние на людей и бизнес: скорость найма, удержание, вовлечённость.

✎ Редактировать резюме

Natalie Cooper

HR-менеджер
natalie@example.com · +1 555 0142 · Minneapolis, MN · linkedin.com/in/natalie-cooper

О себе

HR-менеджер с сертификатом SHRM и 8-летним опытом в подборе, трудовых отношениях и HR-администрировании в компаниях на 500 сотрудников. Сократила срок закрытия вакансий на 35% и текучесть на 20%. Надёжный партнёр руководства в вопросах культуры и соответствия законодательству.

Опыт работы

HR-менеджер

NorthStar Foods · Minneapolis, MN
2020 – наст. время
  • Ведёт HR для 550 сотрудников на 3 площадках с командой из 4 человек
  • Снизила добровольную текучесть с 24% до 19% с помощью интервью удержания и карьерных треков
  • Сократила срок найма с 42 до 27 дней, перестроив процесс подбора
  • Внедрила новую HR-систему (BambooHR) и цикл оценки эффективности

HR-генералист

Twin Cities Health · St. Paul, MN
2016 – 2020
  • Вела вопросы трудовых отношений и внутренние расследования
  • Координировала оформление льгот для 800 сотрудников
  • Обеспечивала соблюдение трудового законодательства

Образование

Бакалавр, управление персоналом

University of Minnesota · Minneapolis, MN
2012 – 2016

SHRM-CP

Навыки

  • Подбор персонала
  • Трудовые отношения
  • HR-политики
  • Трудовое законодательство
  • Управление эффективностью
  • HR-системы
  • Компенсации и льготы
  • Адаптация
  • Вознаграждение
  • Коучинг

Языки

EnglishРодной
SpanishСредний

О себе

HR-менеджер с сертификатом SHRM и 8-летним опытом в подборе, трудовых отношениях и HR-администрировании в компаниях на 500 сотрудников. Сократила срок закрытия вакансий на 35% и текучесть на 20%. Надёжный партнёр руководства в вопросах культуры и соответствия законодательству.

Ключевые навыки

Подбор персоналаТрудовые отношенияHR-политикиТрудовое законодательствоУправление эффективностьюHR-системыКомпенсации и льготыАдаптацияВознаграждениеКоучинг

Советы для этой должности

  • Покажите метрики удержания, найма и вовлечённости.
  • Укажите численность персонала.
  • Добавьте сертификаты SHRM или CIPD.

Опыт работы: HR-менеджер

  • Ведёт HR для 550 сотрудников на 3 площадках с командой из 4 человек
  • Снизила добровольную текучесть с 24% до 19% с помощью интервью удержания и карьерных треков
  • Сократила срок найма с 42 до 27 дней, перестроив процесс подбора
  • Внедрила новую HR-систему (BambooHR) и цикл оценки эффективности