Maak mijn cv

Cv-voorbeeld HR-manager

Een cv voor een HR-manager laat impact zien op mensen en bedrijf: wervingssnelheid, behoud en betrokkenheid.

✎ Bewerk dit cv

Natalie Cooper

HR-manager
natalie@example.com · +1 555 0142 · Minneapolis, MN · linkedin.com/in/natalie-cooper

Profiel

SHRM-gecertificeerde HR-manager met 8 jaar ervaring in werving, arbeidsverhoudingen en HR-operaties voor organisaties van 500 medewerkers. Verkortte de time-to-hire met 35% en verlaagde het verloop met 20%. Vertrouwde partner van het management op cultuur en naleving.

Werkervaring

HR-manager

NorthStar Foods · Minneapolis, MN
2020 – Heden
  • Leid HR voor 550 medewerkers op 3 locaties met een team van 4
  • Verlaagde vrijwillig verloop van 24% naar 19% met stay-interviews en loopbaanpaden
  • Verkortte de time-to-hire van 42 naar 27 dagen door het wervingsproces te herontwerpen
  • Voerde een nieuw HRIS (BambooHR) en een nieuwe beoordelingscyclus in

HR-adviseur

Twin Cities Health · St. Paul, MN
2016 – 2020
  • Behandelde arbeidsrechtelijke zaken en onderzoeken
  • Coördineerde de jaarlijkse keuze van arbeidsvoorwaarden voor 800 medewerkers
  • Bewaakte naleving van FMLA, ADA en staatswetgeving

Opleiding

Bachelor Human Resource Management

University of Minnesota · Minneapolis, MN
2012 – 2016

SHRM-CP

Vaardigheden

  • Werving & selectie
  • Arbeidsverhoudingen
  • HR-beleid
  • Naleving
  • Performancemanagement
  • HRIS
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Onboarding
  • Beloning
  • Coaching

Talen

EnglishMoedertaal
SpanishGemiddeld

Profiel

SHRM-gecertificeerde HR-manager met 8 jaar ervaring in werving, arbeidsverhoudingen en HR-operaties voor organisaties van 500 medewerkers. Verkortte de time-to-hire met 35% en verlaagde het verloop met 20%. Vertrouwde partner van het management op cultuur en naleving.

Belangrijkste vaardigheden

Werving & selectieArbeidsverhoudingenHR-beleidNalevingPerformancemanagementHRISArbeidsvoorwaardenOnboardingBeloningCoaching

Schrijftips voor deze functie

  • Laat cijfers zien over behoud, werving en betrokkenheid.
  • Noem het aantal medewerkers dat je ondersteunt.
  • Vermeld SHRM- of CIPD-certificering.

Werkervaring: HR-manager

  • Leid HR voor 550 medewerkers op 3 locaties met een team van 4
  • Verlaagde vrijwillig verloop van 24% naar 19% met stay-interviews en loopbaanpaden
  • Verkortte de time-to-hire van 42 naar 27 dagen door het wervingsproces te herontwerpen
  • Voerde een nieuw HRIS (BambooHR) en een nieuwe beoordelingscyclus in