Buat CV saya

Contoh CV HR Manager

CV HR manager harus menunjukkan dampak bagi orang dan bisnis: kecepatan rekrutmen, retensi, dan keterlibatan karyawan.

✎ Edit CV ini

Natalie Cooper

HR Manager
natalie@example.com · +1 555 0142 · Minneapolis, MN · linkedin.com/in/natalie-cooper

Profil

HR manager bersertifikat SHRM dengan 8 tahun pengalaman di rekrutmen, hubungan industrial, dan operasional HR untuk organisasi 500 karyawan. Memangkas waktu rekrutmen 35% dan menurunkan turnover 20%. Mitra tepercaya manajemen dalam budaya kerja dan kepatuhan.

Pengalaman

HR Manager

NorthStar Foods · Minneapolis, MN
2020 – Sekarang
  • Memimpin HR untuk 550 karyawan di 3 lokasi dengan tim 4 orang
  • Menurunkan turnover sukarela dari 24% menjadi 19% lewat stay interview dan jalur karier
  • Memangkas waktu rekrutmen dari 42 menjadi 27 hari dengan mendesain ulang proses rekrutmen
  • Menerapkan HRIS baru (BambooHR) dan siklus penilaian kinerja

HR Generalist

Twin Cities Health · St. Paul, MN
2016 – 2020
  • Menangani kasus hubungan industrial dan investigasi
  • Mengoordinasikan pendaftaran benefit untuk 800 karyawan
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan

Pendidikan

S1 Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Minnesota · Minneapolis, MN
2012 – 2016

SHRM-CP

Keahlian

  • Rekrutmen
  • Hubungan industrial
  • Kebijakan HR
  • Kepatuhan regulasi
  • Manajemen kinerja
  • HRIS
  • Administrasi benefit
  • Onboarding
  • Kompensasi
  • Coaching

Bahasa

EnglishBahasa ibu
SpanishMenengah

Profil

HR manager bersertifikat SHRM dengan 8 tahun pengalaman di rekrutmen, hubungan industrial, dan operasional HR untuk organisasi 500 karyawan. Memangkas waktu rekrutmen 35% dan menurunkan turnover 20%. Mitra tepercaya manajemen dalam budaya kerja dan kepatuhan.

Keahlian utama

RekrutmenHubungan industrialKebijakan HRKepatuhan regulasiManajemen kinerjaHRISAdministrasi benefitOnboardingKompensasiCoaching

Tips untuk posisi ini

  • Tunjukkan metrik retensi, rekrutmen, dan keterlibatan.
  • Sebutkan jumlah karyawan yang Anda tangani.
  • Cantumkan sertifikasi seperti SHRM atau CIPD.

Pengalaman: HR Manager

  • Memimpin HR untuk 550 karyawan di 3 lokasi dengan tim 4 orang
  • Menurunkan turnover sukarela dari 24% menjadi 19% lewat stay interview dan jalur karier
  • Memangkas waktu rekrutmen dari 42 menjadi 27 hari dengan mendesain ulang proses rekrutmen
  • Menerapkan HRIS baru (BambooHR) dan siklus penilaian kinerja