Profil

SHRM-zertifizierte Personalleiterin mit 8 Jahren Erfahrung in Recruiting, Arbeitsbeziehungen und HR-Operations für Organisationen mit 500 Beschäftigten. Senkte die Time-to-Hire um 35 % und die Fluktuation um 20 %. Vertrauenspartnerin der Geschäftsführung bei Kultur und Compliance.

Wichtige Kenntnisse

Tipps für diese Position

• Zeigen Sie Kennzahlen zu Bindung, Recruiting und Engagement.
• Nennen Sie die betreute Mitarbeiterzahl.
• Fügen Sie Zertifikate wie SHRM oder CIPD hinzu.

Berufserfahrung: Personalleiterin

• Verantwortet HR für 550 Beschäftigte an 3 Standorten mit einem 4-köpfigen Team
• Senkte die freiwillige Fluktuation von 24 % auf 19 % durch Bleibegespräche und Karrierepfade
• Verkürzte die Time-to-Hire durch einen neuen Recruiting-Prozess von 42 auf 27 Tage
• Führte ein neues HR-System (BambooHR) und einen Leistungsbeurteilungszyklus ein